—— 通用解决方案 ——

方案原理
通过平台激活社会化用工资源,构建“企业-平台-灵工人员”三方合作生态,既为灵活就业者提供多元创收机会,也满足企业弹性用工需求。

—— 社会化用工是传统企业的转型需求 ——

  • 生存与发展需求

    急需拓展线上业务形态,适应新经济、新零售时代趋势下的业务发展乏力,以及“AI智能”的降维打击,传统模式面临生存问题的营销端、服务端形态急需变革。

  • 人力与成本需求

    急需拓展线上业务形态,解决新经济形势下因过高的人工成本,导致人才供给出现缺口的问题,以及基层员工基数大、流动性强、替换率高,导致内部招聘、培养、管理成本极高等制约企业发展的问题。

—— 社会化用工优势 ——

  • 业务能力增长

    营销端按成果付费,快速复制扩张,实现全领域营销覆盖;服务端个体能力由平台承接、赋能、监管,支撑服务业务的快速扩张。传统企业的营销、服务端转型能够突破业务瓶颈,实现快速增长。
  • 提升组织人效

    解决直聘人员规模不能快速增长问题,低成本高产出,提高“人效”;改变传统组织对个体的约束,激发创造力,解放生产力。
  • 降低运营成本

    低运营成本,无需增加内部管理及服务人员;降低管理成本,无需应对人员发展空间、长期工作期限等要求。

—— 房地产行业 ——

房地产行业

—— 房地产行业社会化用工应用场景? ——

  • 房地产开发商房

    房地产开发企业推行全民营销、老客户推荐新客户等业务模式,会涌现大量短期业务的运营需求。涉及招募大量营销人员以推动业务开展,并进行及时的费用结算。
  • 地产渠道、代理公司

    地产渠道、代理公司服务开发商,需与大量渠道人员建立合作。为确保合作顺畅高效,企业须耗费大量管理成本进行业务沟通,及保证按时、准确的费用结算。
  • 家装设计、装修公司

    家装设计、装修公司开展业务,可借助房产全民营销人员,在其充分了解业主的基础上,进一步推介家装设计、装修业务,以更高效率地促进业务的承接。

—— 解决方案保障 ——

  • 合作保障

    不断创新适应经济变化,
    探索新合作模式适应不同需求,
    随着企业不断发展和业务量增加,
    满足大体量的业务合作需求。

  • 行业保障

    根据合作客户的成功经验,
    持续深入研究行业典型应用模式,
    制定多样化
    专业化行业解决方案。

  • 交付保障

    专人对接项目服务,确保服
    务落地跟进。强大的系统平台支持
    API接口与全功能自助的智能交付,
    确保结算支付的及时、准确与安全。

—— 我们的优势 ——

  • 助力业务规模增长
  • 压缩运营成本
  • 人力资源支撑
  • 用工风险管控
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